IT之家 7 月 15 日新闻，，，
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，据《商业内幕》今天（15 日）报道，，，
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，26 名选择匿名的 Meta 现任和前员工提起诉讼，，，
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，指控 Meta 使用 AI 职场治理系统，，，
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，因员工休医疗假或育儿假而降低绩效评价，，，
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，随后将员工列入裁人名单。。。。 外地时间 13 日，，，
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，这 26 名员工向美国加州北区联邦法院提交诉状。。。。原告称，，，
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，Meta 在今年 5 月镌汰约 8000 个岗位前，，，
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，借助 AI 工具和员工监控数据举行评分，，，
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，再凭证评分效果对员工排名。。。。 原告称，，，
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，Meta 接纳的指标包括事情产出、软件开发活动和 AI 工具使用情形，，，
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，但员工在受执法；；；さ男菁偈贝薹ɡ刍鲜鍪荨！。。Meta 没有凭证休假时间修正指标，，，
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，导致医疗假、产假以及残障造成的产出镌汰被视为事情体现不佳。。。。 员工们指控，，，
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，Meta 依赖的系统包括内部 AI 谈天机械人 Metamate、AI 使用情形仪表板、由员工训练并能复制部分事情产出的“第二大脑”智能体、员工活动监控数据，，，
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，以及 AI 辅助的绩效评估与校准工具。。。。 员工们还指控，，，
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，Meta 凭证“AI 原生型”“AI 优先型”和“AI 赋能型”等内部种别权衡员工接纳 AI 的水平，，，
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，员工离岗时代的评分会随之下降。。。。法院尚未对上述指控作出验证。。。。 Meta 迩来一直要求员工加大 AI 使用力度，，，
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，并通过内部仪表板和排行榜追踪使用情形。。。。IT之家获悉，，，
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，Meta 今年还推出了名为 Checkpoint 的绩效制度，，，
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，提高事情效果在审核中的权重，，，
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，并为获得最高评级的员工提供横跨许多的奖金。。。。原告指控，，，
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，Checkpoint 中的 AI 辅助审核机制已将员工接纳 AI 的情形列为“焦点评估指标”。。。。 诉状称，，，
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，多名员工在获批休假时代或复工后不久被列入裁人名单。。。。一名工程师称，，，
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，司理把较低的绩效评级归因于伤病无法事情造成的“事情时间中止”。。。。另一名员工称，，，
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，司理曾忠言，，，
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，休经医生批准的假期会让高级治理层“肯定”提名将其列入裁人名单。。。。 员工们要求法官在案件进入仲裁时代暂缓开除，，，
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，并要求 Meta 的裁人筛选流程接受自力审计。。。。员工们还要求 Meta重新确定裁人名单，，，
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，不得因员工休受执法；；；さ募倨诨蚧竦貌姓媳愕卑才哦鞒龅乖似兰邸！。。